Образец рекомендации аттестационной комиссии
Как правильно оформлять протоколы и листы аттестационной комиссии?
Министерство образования Республики Беларусь Управление по образованию, спорту и туризму Березинского райисполкома Государственное учреждение. Петрукович Алла Сергеевна — заместитель начальника управления по образованию, спорту и туризму, председатель комиссии;. Сасункевич Валентина Ивановна — исполняющий обязанности заведующего Государственного учреждения «Березинский районный учебно-методический кабинет», заместитель председателя комиссии;. Бабинович Лариса Алексеевна — главный специалист управления по образованию, спорту и туризму, секретарь комиссии. Зябко Ирина Александровна — главный специалист управления по образованию, спорту и туризму;.
Как должна выглядеть рекомендация аттестационной комиссии?
Аттестация работников предприятия призвана способствовать совершенствованию деятельности по управлению персоналом, в том числе организации рекрутинга и ротации всех категорий работников, а также повышению объективности при определении уровня их профессиональной подготовки и его соответствия нынешнему месту работы. Проработавшие на предприятии не менее 12 календарных месяцев при условии, что данная работа является для них основной. Решение о необходимости аттестации отдельных работников принимается руководством предприятия в отношении каждого такого работника индивидуально с учетом конкретных обстоятельств дела. Аттестации не подлежат работники предприятия, не отвечающие требованиям, изложенным в пп. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, длительной служебной командировке или на стационарном лечении.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля года: обзор основных изменений. Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам. Мы продолжаем публикацию материалов на тему «Аттестация руководителей и специалистов». В этой статье рассмотрены возможные рекомендации аттестационной комиссии, итоговые мероприятия, а также проанализированы некоторые типичные ошибки, допускаемые в процедуре аттестации. На основании представленной аттестационной характеристики работника, а также с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого и собеседования с ним аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:.
